為什么要報人力資源管理師?

人才是第一資源,人力資源管理已逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰略規劃中,成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素。HR的重要性在企業(yè)中日益凸顯。

HR職業(yè)發(fā)展通路廣闊,收入增長(cháng)空間大。部分地區考取證書(shū)還可申領(lǐng)技能提升補貼。

人力資源管理是一個(gè)不分行業(yè)的職能職位,任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都需要人力資源管理 人才。據人社部統計,中國目前需要1000萬(wàn)左右HR,但是從業(yè)者大約400萬(wàn)左右。

課程特色

線(xiàn)下集訓 + 結業(yè)推薦 + 終身輔導

“招培就”一站式服務(wù),解后顧之憂(yōu)
在充分了解用工方需求的基礎上,為學(xué)員提供崗位技能的入門(mén)培訓,幫助學(xué)員完成崗位應知應會(huì )知識儲備,熟練掌握崗位基礎技能,達到上崗要求。培訓結束通過(guò)考核后提供不低于五次就業(yè)推薦服務(wù)。

“講研練”多形式鞏固,生動(dòng)好記憶
課程圍繞人力資源六大模塊展開(kāi),采用課堂講授、案例討論、實(shí)踐模擬、拓展訓練、考察交流等多種教學(xué)形式,充分調動(dòng)學(xué)習的積極性和主動(dòng)性,以最短時(shí)間、最大限度提升學(xué)習效果。

理論基礎與實(shí)踐經(jīng)驗相融合,專(zhuān)業(yè)且實(shí)用
師資團隊匯聚院校資深教授、名優(yōu)企業(yè)人力資源總裁/總監、人力資源行業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓講師等不同維度優(yōu)勢資源,從理論研究、實(shí)踐萃取等多重角度教學(xué),保障教學(xué)質(zhì)量專(zhuān)業(yè)度高、實(shí)用性強。

業(yè)余時(shí)間循環(huán)上課,通用學(xué)時(shí)進(jìn)修同享
采用晚上、周末等業(yè)余時(shí)間線(xiàn)下循環(huán)授課模式,最大化方便學(xué)員時(shí)間調度。培訓完結考試合格,頒發(fā)南昌市聚才教育職業(yè)培訓學(xué)校結業(yè)證書(shū),入人力資源專(zhuān)業(yè)人才庫。后期可直接免培報考對應等級人力資源管理師證。

終身職涯陪跑輔導,共享平臺智慧
學(xué)員報名即進(jìn)入HR經(jīng)理人俱樂(lè )部,終身優(yōu)先共享全年多場(chǎng)次名師論壇、大咖沙龍等交流資源,更新管理理念,提升職業(yè)技能。同時(shí),名師針對個(gè)人情況定制職業(yè)發(fā)展規劃,不斷助力能力提升,實(shí)現崗位晉升。

適宜人群

希望從前臺、文員、客服、內
勤等事務(wù)行政崗位轉向專(zhuān)業(yè)發(fā)
展的在職人員

想要從事人力資源相關(guān)工作的
高校生、在職人員

崗位經(jīng)驗單一,尋找更多機會(huì )
的在職人員

脫離崗位多年,準備重返職場(chǎng)
的流動(dòng)人才

課程收獲

由江西聚才人力資源集團、南昌市聚才教育職業(yè)培訓學(xué)校聯(lián)合打造,從人力資源工作實(shí)操出發(fā),圍繞人力資源六大模塊,通過(guò)系統的理論講授、實(shí)操演練、沙龍分享等,幫助學(xué)員全面掌握人力資源管理的基本知識和技能,提升就業(yè)競爭力,從而完成崗位升級、晉升,實(shí)現高質(zhì)量就業(yè)。

專(zhuān)業(yè)理論基礎      關(guān)鍵流程表格      常用面試技巧

培訓組織流程      工作實(shí)務(wù)工具      實(shí)用招聘技巧

風(fēng)險常見(jiàn)問(wèn)答      終身職業(yè)輔導      ......

課程大綱

人才招聘與配置
招聘渠道與招聘流程
員工培訓與開(kāi)發(fā)
企業(yè)常規培訓形式與方法
簡(jiǎn)歷篩選與面試技巧
培訓方案編制與流程管理
崗位說(shuō)明書(shū)
培訓效果評估
績(jì)效管理
績(jì)效管理流程
薪酬管理
崗位價(jià)值評估
績(jì)效考工具
薪酬管理流程與調查工具
績(jì)效指標提取
薪酬結構設計
勞動(dòng)關(guān)系管理
入職管理與離職管理
人力資源規劃
工作分析
勞動(dòng)用工風(fēng)險防范
人才盤(pán)點(diǎn)
員工職業(yè)生涯規劃
定崗定編定員

主題沙龍風(fēng)采

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